Poner cámaras en el trabajo: ¿es legal?

Es cada vez más común ver cámaras de vigilancia en el trabajo. Estas cámaras nos ayudan a mantener la seguridad y a prevenir fraudes, robos y otro tipo de actividades ilícitas.

Sin embargo, la instalación de cámaras en el puesto de trabajo es un asunto que suele generar incomodidad y controversia entre los trabajadores. Además, es un tema que puede generar dudas sobre si es legal o no que un empresario grabe a sus empleados en el puesto de trabajo como medida de control.

Todo ello nos lleva a que realmente no hay una clara regulación a nivel español ni europeo que lo permita, y son muy pocos los países que cuentan con una normativa al respecto. 

No obstante, si echamos un vistazo al Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 20 pone claramente que el empresario podrá adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

Pero, no todo esto es tan fácil, hay algunas consideraciones legales que se deben tener en cuenta al instalar cámaras de videovigilancia en el trabajo.

¿Se puede grabar a un trabajador en su puesto de trabajo?

Grabar a un empleado en su puesto de trabajo puede ser considerado legal, aunque no se haya avisado previamente, según una sentencia del Tribunal Supremo.

Esto se sentenció así debido a un caso en el que una empleada del hogar fue grabada por el dueño de la vivienda, quien tenía serias sospechas de que la trabajadora estaba cometiendo irregularidades.

Una vez capturadas las imágenes, el propietario pudo comprobar que la trabajadora sustraía dinero de la caja fuerte de la vivienda. El propietario tuvo constancia de estos hechos gracias a la instalación de cámaras ocultas que apuntaban directamente al lugar en el que se encontraba la caja fuerte.

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En este caso el Tribunal Supremo le dio la razón al propietario y dictaminó que la práctica de instalar cámaras de videovigilancia está permitida sin previo aviso al trabajador, si con ellas se descubre una infracción, existiendo previamente sospechas de una irregularidad.

No obstante, en el caso de que un empleador o empresa instale sistemas de videovigilancia permanentes sin previo aviso a los trabajadores, sí que se estaría cometiendo una ilegalidad.

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Por lo tanto, el empresario puede poner cámaras en el trabajo, pero debe avisar e informar a los trabajadores de ello.  

Requisitos básicos para poner cámaras en el trabajo

Primero, es importante que los empresarios entiendan que, al usar cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo, están restringiendo la privacidad de sus empleados y, por lo tanto, deberían tratar de mantener la intrusión al mínimo.

No obstante, al tomar la decisión de usar cámaras de vigilancia en el trabajo, los empresarios deben tener en cuenta lo siguiente:

• Los empleados deben ser informados sobre la instalación de cámaras en el trabajo. Por lo tanto, el empresario no puede colocar de la noche a la mañana cámaras sin que los trabajadores lo sepan.
• Debe protegerse la privacidad básica y la intimidad, por lo que las cámaras no podrán instalarse en vestuarios, aseos ni zonas de descanso.
• No se podrá grabar imágenes con sonido, por lo tanto, las cámaras tienen que ser sin sonido, ni micrófonos, ya que atenta contra el derecho a la intimidad del trabajador.

Cámaras en el trabajo: ¡Lo que no puedes hacer! 

Colocar cámaras ocultas

No se puede colocar cámaras ocultas en el espacio de trabajo sin informar a los trabajadores. Por lo tanto, si quieres instalar un sistema de videovigilancia tiene que estar señalizado y deben estar a la vista de todos los empleados.

Instalar cámaras con sonido

No se puede instalar cámaras con sonido, ya que atenta contra el derecho a la intimidad del trabajador. 

Grabar áreas de descanso

Está completamente prohibido grabar en áreas de descanso, vestuarios, y aseos. Por lo tanto, las cámaras de vigilancia tienen que instalarse solamente en el puesto de trabajo.

Entonces, ¿me pueden grabar sin mi consentimiento?

No, no pueden grabarte en el trabajo sin tu consentimiento. La privacidad de los empleados debería estar protegida bajo la ley.

Dependiendo del lugar, también hay leyes que regulan la grabación en ambientes de trabajo. Si se descubriera que han tomado medidas sin el consentimiento de los empleados involucrados, la empresa y las personas responsables se enfrentan a posibles acciones legales.